刚刚发布的2019年中期业绩中，碧桂园再次交出了亮眼的成绩单，营收、利润等核心指标均实现大幅增长。杨国强说，碧桂园不是要做一个平庸的地产公司，而应该是为人类社会进步而努力奋斗的高科技企业。

“等待和希望”

　　“我们生逢其时，刚好碰到了这个伟大的年代。”杨国强说，机器人经历了很漫长的人类研究，到今天很多技术都已经具备，市场巨大，效益巨大。在他看来，机器人事业是碧桂园的未来，赋予了地产新的生命，也让碧桂园有了走向全世界的力量。

　　碧桂园集团总裁莫斌此前多次表示，集团三大重点业务——地产、机器人和现代农业并非各成一派，而是协同发展。目前，碧桂园在全国拥有超2000个项目，能够为机器人、现代农业提供丰富的应用场景和现实需求。

　　杨国强要求，地产也要高科技地去做，推行标准化、数字化和装配式建筑，“我们在研发和设计的时候，要把每个角落的信息和管理流程全部都完美地记录下来，通过计算机语言和BIM系统，让机器人像人一样，有脑袋、眼睛和脚，自己去干活儿”。

　　“我们知道它的效益，它的未来所在，所以我们就持续不断地给他们强有力的支持，现在也看到了曙光。机器人对安全、质量都有保障，效益很好，它会有美好的未来。”杨国强表示，碧桂园的机器人餐厅也在稳步推进，目前正在研发5个不同种类的机器人餐厅，通过标准化，机器人做菜能更好地保障食物安全和卫生。

　　“机器人、现代农业和碧优选本身的定位都很好，它们不仅会为集团的多元化助力，而且会给社会带来贡献。”杨国强充满信心地说。

变化和竞争力

　　斯宾塞.约翰逊曾说过，“世界上唯一不变的是变化本身。”杨国强对此有着最深刻的认知。

　　“不要以为世界永远都是一马平川。”杨国强冷静地对同事们分析，在不同的形势下，企业如何跟上社会的变化?如何在这个变化的年代，适应、生存下来，活得更加精彩?

　　杨国强语重心长地说，进入任何领域，都要尽量做到最棒，这样才有机会，做人是这样，做事也是这样。“其实这世界上成功的企业不多，最重要的是我们有没有竞争力。有些事情你要从很多的角度去看，从经济和效益等很多方面去分析，好好地反思总结，不懈努力地去提升。”

　　“与优秀者同行”是杨国强一直以来的追求。“所有人都应该思考一下，未来我的能力是怎么样，我怎么去适应这个新的形势，我能够为公司带来什么。”在他看来，碧桂园有很多新业态，优秀的人在这里永远都有展示才华的机会。

　　在杨国强的信条中，安全和质量永远都是排在第一位的。“我们的交楼，每一间都要完美，不然你对不起业主，一定要用明天交楼的迫切感来对待今天的工作。”

　　2019年上半年，针对项目的安全管理行为、关键节点，碧桂园累计对1189个标段进行了安全巡检，在此过程中，对项目所存在的风险进行拉闸处理，彻底排除安全隐患。“我们追求的是高质量的发展。“

上下同欲者胜

　　如今，提升全周期综合竞争力已成为碧桂园的管理常态。在莫斌看来，最重要的是全集团上下同欲。“如果大家各想各的，不能戮力同心，那就不能行稳致远。我们要有创业者的心态，去做好组织管理，每一天都是你自己的，每一天都在冲刺，每一天都在决战，团队的战斗力才会提升，区域的发展空间才会很大。”

　　为了进一步提升团队的战斗力，他提出，要学习华为的人才培养模式——在一线实践中选拔干部，在关键事件中考察干部，在业务实战中磨砺干部，用最好的人培养更好的人。“我们应该勇于把年轻人放在重要的岗位，大胆使用碧业生。年轻的干部和学生也要虚心，这样才能快速成长。”

　　2010年，碧桂园启动内部讲师制度，推行“人人是老师，人人是学生”，选拔优秀讲师队伍，带动内部人才培养。仅2019年前7个月，上台授课的讲师人数就达到了2.1万人。会议当天，由全集团员工参与评选的2019年碧桂园“十佳讲师”出炉，莫斌亲自对他们进行了表彰与感谢。

　　“公司进入行稳致远的阶段，一定会有边界，有我们不可逾越的红线，让我们公司的管理更加平稳。”莫斌说，希望大家保持敬畏，要知道管理也是一种严肃的爱，通过严肃的管理，才会让团队的人才真正成长。

　　对于时刻都充满变化的未来，杨国强以五个字表达自己的心境——“等待和希望”。“我希望你们做好今天的所有事情，好好地提升自己的水平，这样才有成功的机会;我也期待博智林的成功给集团添上翅膀，我们公司的明天也会更美好。”

来源于：碧桂园公众号