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碧桂园背后与生俱来的“工匠基因”

时间:2021-02-22    16:23:07

  我自豪的一件事,就是去到一个地方,看到那里最靓丽的房子是碧桂园的,中国的城镇化和现代化,也有我们贡献的力量。碧桂园人应该为此而努力,我们是有力量有情怀的。


  
——碧桂园创始人语


  
碧桂园集团昨日发布《关于举行“强基固本、匠心筑家”2021年工程师文化季活动的通知》。


  
而说起“工程师”,不得不从碧桂园的第一位工程师,也就是碧桂园集团创始人杨国强先生说起。杨国强先生的个人成长经历,以及对于“工匠精神”的态度,就是碧桂园最原始的“工匠基因”。


  
01


  
历史与启示


  
创始人的“工匠基因


  
在杨国强先生20岁前,做过泥瓦匠,也做过木匠。尽管那个时候生活很艰难,但没有学过建筑的杨国强先生,通过自学学会了绘图技能,还顺利获得了一个项目的中标机会。杨国强先生始终牢记哥哥的那句”把建筑做到最棒就好了,不然什么都不是最棒的“,以此成为自己做工程的信念标准,将房子建得又快又好,获得了别人的信任。


  
对于那个时期的的杨国强先生来说,“工匠精神”就是“吃苦”,就是努力把每件事认认真真做到最好。


  
1984年,杨国强先生成为建筑队队长;1986年,因为他肯吃苦耐劳并且能力突出,便担任了北滘建筑工程公司总经理。


  
当包工头的日子里很艰辛,杨国强先生“画图、预算、买材料,什么活都亲自干,一天假都没放过,最后终于打败了镇上另一家老牌的建筑公司。他们说我是一只老虎带着一群羊,能打败一只羊带着一群老虎。”


  
杨国强先生带领的区建越做越好,在1990年时合并了顺德二建二队,成立了北滘建筑有限公司。此后10年,Boss杨经常中午坚持组织大家一起开会、探讨、学习,成为碧桂园工程师的“学习文化”。2020年起,每周五,碧桂园都在举行的常态化培训活动,也是碧桂园工程师们“追求卓越,持续学习”的缩影之一。


  
那个时候的杨国强先生作为团队“带头人”,将自己“不畏艰难”的精神融入到团队,影响身边的人勇敢克服困难,解决问题,打胜仗。这也成为了多年以后,碧桂园对“优秀人才”的关键素质之一。

  

▲ 碧桂园优秀人才十大关键素质之一:不畏艰难


  
02


  
复刻与传承


  
“工匠精神”的演化


  
碧桂园前行的29年里,杨国强先生也一直在用自己的实际行动,践行工程师的“匠心精神”。他曾经亲自去工厂挑选性价比最高的地砖,亲自打开天花板检查空调出风口的噪音来源,不厌其烦去研究性能更高的地漏……


  
如今,地产业务遍及国内31个省份1334个区县,所服务的业主也超过了450万户。秉承工匠精神,碧桂园反复推敲房子的安全、健康、美观、经济、适用和耐久,针对多样化、个性化的需求,提供了完备的产品和服务,令“好房子碧桂园造”的产品理念深入人心。


  
是创始人的“初心”和行业的发展推动碧桂园更加关注“基础产品力”。碧桂园各区域分别以知识竞赛、专项培训、故事传播、标杆打造、评优评选等多种形式打造区域优秀工程师队伍,营造”品质提升“的氛围,加强安全质量意识。


  
无论何种形式,值得肯定的是,我们更加重视工程师群体,整个行业也更加依赖工程师群体的专业技术与匠心精神。从这个角度来说,“工程师文化”将给工程师们的日常工作带来前所未有的鼓舞和变化,工程师的精神内涵和价值也将愈显其重要性。


  
毫无疑问,碧桂园“工程师文化”历经了29年的风雨打磨也从未衰竭。集团高效平稳的发展之后,碧桂园人逐渐将这种基因内化为工程师群体乃至全体员工的精神内涵,将它体现在集团的日常管理、工作要求等方方面面,成为碧桂园人的“工程师文化”。


  
03


  
创新与发展


  
一百年一百年做下去


  
碧桂园集团莫斌总裁在不久前的2021年度工作会议上指出:“我们现在实施‘强基行动’,就是要面对市场和客户,这是我们未来要坚持走的一个方向。安全和质量要放在第一位,所有项目的进度都要科学谋划,每位区域总都要聚焦区域、聚焦项目,真正做到口碑至上、长期主义,这是我们‘强基行动’的行动指南。”


  
工程技术在不断改变,行业也在不停地发展,而工程师文化也在不经意渗透在行业的角角落落。工程师文化成为工程技术发展的强大引擎,推动了各式各样的技术创新和管理创新;同时,也鼓励了无数的工程师在一线的“匠心”锤炼。


  
2021年起,每年四月的第3个周五,将成为每一个碧桂园集团工程师们的特殊节日——“工程师文化节”。


  
“强基固本,匠心筑家”,2021年2月起碧桂园也将开启为期4个月的“工程师文化季”。活动旨在传承碧桂园“匠心精神”,强化一线工程师质量品质意识,持续打造属于碧桂园工程师的行为文化。


  
除了塑造工程师文化氛围,本次活动更重要的是要通过文化牵引,让集团上下达成工程质量共识,共同提升基础产品力,赢得业主好口碑,以实现碧桂园“一百年一百年做下去”的目标。


  
此外,碧桂园2021年工程师文化季还将设置“匠心奖”“标杆工程”“优秀供方单位”“匠心工程师”等多项奖项,树立标杆,表彰优秀;设置“总裁面对面”(工程师专场)、技能大赛、创新视频大赛等一系列活动,活跃工程师文化氛围,激发工程师群里的创造性。


  
在集团高层的关注下,让我们一起期待“工程师文化季”的到来。在“专业主义”和“长期主义”的当下,我们期待这场文化活动能带动全体工程师、其他线条员工及合作单位,乃至整个行业,共同推动产品力的提升。




  编辑:陈晓莹

  来源于: 碧桂园i尚学习

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